竹，还是能听出来的。

任何工作局面，首先是要思路清晰，知道自己面临的是什么样的局面。

然后加以分析，提出解决问题的办法，可长可短，可远可近。

最后就只看执行力是否到位了。

有些人设想很美好，但是让他抓执行，不是手段不够，就是力度不行。

最终落个虎头蛇尾的结果。

而杨辰据他所知，执行力恰好是他的强项。

所以说对杨辰刚才那番话，他是非常满意。

虽然杨辰也向他提出了要求，但这才是正常。

权责要分明，单位一把手有单位一把手的权力，分管领导也有分管领导的权力。

比如要是某个副职极不配合，杨辰又没有换人的权力。

当然了，他这个分管领导也没有，但他有向组...

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